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          以人為本(構建和諧企業)————“以人為本,以廠為家,共同發展”

          硬件設施優越  公司通過重視“夫妻工”、開辦幼兒園、實施“愛心校車”、通過與致和社工事務所合作,創辦“夏、冬令營”、“四點鐘學校”、“周未工作坊”、“青少年心理輔導室”等人性化措施,為員工子女搭建課后輔導平臺,大大提升了員工的歸屬感;配套大型培訓中心、圖書館、兵乓球室、臺球室、籃球場、網球場、旱冰場、健身房、瑜伽房、卡拉OK廳、電影院等職工活動中心和娛樂場所;組建了企業籃球隊,定期舉辦各類文體活動,組織員工外出旅游。

          激勵設施完善  公司不定期組織員工進行培訓,舉辦各類操作技能競賽。每月進行“月度優秀員工評比”、“月度考試前三名”、“優勝班組評比”;每年進行 “先進管理評比”、“優秀員工評比”及“十年榮譽員工頒獎”。

          職業發展規劃  公司積極創建學習型企業,提升員工的在崗學習熱情,加強和改善員工的學歷結構,與福建省信息技術學校聯合創辦了《中專班》;同時,與天津大學合作,創辦了《百宏—天津大學網絡教育學院》,培育專業優秀人才。

          注重發展機制  公司注重員工的職業生涯規劃,建立了階梯式人才機制,崗位晉升優先從內部提拔,機會均等,并且注重員工個人品德的修養。


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          五樓歡唱室

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